Mức Lương Tối Thiểu Ở Đài Loan

Vào thứ Tư ngày 4/9/2024, ủy ban thảo luận lương tối thiểu của Bộ Lao động đã đạt được thỏa thuận tăng mức lương tối thiểu hàng tháng của Đài Loan lên 4,08%, từ mức 27.470 NTD lên 28.590 NTD (khoảng 22 triệu đồng).

Xác định mức lương tối thiểu ở Úc

Ủy ban Công bằng Việc làm độc lập (Fair Work Commission, FWC) tiến hành đánh giá tiền lương hàng năm để xác định mức lương tối thiểu quốc gia. Quá trình này bao gồm việc xem xét các yếu tố kinh tế, mức sống, điều kiện của ngành và phản hồi từ các bên liên quan khác nhau. Ủy ban nhằm mục đích đạt được sự cân bằng giữa hỗ trợ sinh kế của người lao động và xem xét khả năng tồn tại kinh tế của các doanh nghiệp.

Kết quả việc xem xét mức lương tối thiểu

Trong cuộc họp xem xét mức lương tối thiểu, 21 thành viên của ủy ban đã nhất trí tăng mức lương tối thiểu hàng tháng từ 27.470 NTD lên 28.590 NTD, tăng 4,08% bắt đầu từ năm sau. Mức lương tối thiểu theo giờ cũng được tăng 3,8%, từ 183 NTD lên 190 NTD.

Đây chính là lần xem xét mức lương tối thiểu đầu tiên trong nhiệm kỳ của lãnh đạo Lai Ching-te và đánh dấu 9 năm điều chỉnh tăng lương liên tiếp.

Bộ Lao động sẽ đệ trình đề xuất tăng lương lên Nội các để phê duyệt và sau đó sẽ công bố việc thực hiện. Bộ ước tính có khoảng 2,57 triệu người lao động, trong đó có 368.000 người lao động nhập cư sẽ được hưởng lợi từ chính sách này.

Xem ngay Chi phí dịch vụ hồ sơ du học Đài Loan giá cực tốt tại Taiwan Diary:

Tham gia nhóm Luyện thi TOCFL – Học Tiếng Trung Phồn Thể để xem nhiều bài viết chia sẻ kiến thức tiếng Trung và thông tin du học Đài Loan nha !

Mức lương tối thiểu đảm bảo chi trả công bằng cho người lao động ở nhiều ngành khác nhau. Ở Úc, mức lương tối thiểu do Ủy ban Công bằng Việc làm độc lập (Fair Work Commission, FWC) xác định và trải qua quá trình đánh giá có hệ thống hàng năm.

Bài viết này nhằm mục đích cung cấp cái nhìn tổng quan toàn diện về mức lương tối thiểu ở Úc, bao gồm các cập nhật gần đây và tác động của nó đối với người lao động và nền kinh tế.

Mức lương tối thiểu đặt ra mức lương cơ bản mà người sử dụng lao động phải cung cấp hợp pháp cho người lao động của họ. Nó đảm bảo rằng người lao động nhận được thu nhập công bằng và đầy đủ cho sức lao động của họ, bất kể ngành nghề hay nghề nghiệp.

Các quan điểm về việc tăng mức lương tối thiểu

Đạo luật về Lương tối thiểu đã có hiệu lực từ đầu năm nay. Bộ Lao động đã tổ chức cuộc họp xem xét mức lương tối thiểu lần đầu tiên sau khi luật được ban hành.

Bộ trưởng Bộ Lao động Ho Pei-shan cho biết việc tăng lương là nhằm ứng phó với lạm phát và tác động của nó đến những người lao động yếu thế. Theo bà, nền kinh tế Đài Loan đang hoạt động bình thường nhưng giống như hầu hết các nơi khác, Đài Loan đang trải qua mức lạm phát đáng lo ngại sau sau đại dịch Covid-19.

“Đặc biệt, lạm phát thường có ảnh hưởng lớn hơn đến nhóm người lao động yếu thế. Những người nằm trong nhóm 20% thu nhập thấp nhất phải chi một phần lớn số tiền họ kiếm được cho các nhu cầu cơ bản. Họ chính là đối tượng ưu tiên của chúng ta”, bà Ho nói.

Trước cuộc họp, tổng thư ký Liên đoàn Công đoàn Đài Loan, thành viên ủy ban xem xét Tai Kuo-jung cho biết việc tăng lương tối thiểu chỉ là bước đầu tiên trong việc thúc đẩy tăng mức lương tổng thể.

Ông lập luận rằng mức lương tối thiểu phải đáp ứng được nhu cầu cơ bản của các gia đình lao động khó khăn. Tai kêu gọi việc tăng lương cần tiếp tục phản ánh Chỉ số Giá tiêu dùng (CPI) và đảm bảo chia sẻ thành quả tăng trưởng kinh tế.

Đài Loan nên tăng mức lương tổng thể để giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động. Tai bình luận: “Nếu mức lương không tăng, nhân tài sẽ không đến”

Các nhóm bảo vệ quyền lợi lao động đã tổ chức một cuộc họp báo trước khi cuộc họp chính thức diễn ra, kêu gọi tăng ít nhất 5% mức lương tối thiểu, từ 27.470 NTD lên 28.844 NTD. Họ cũng yêu cầu thiết lập một công thức cơ bản cho các điều chỉnh nhằm ngăn chặn việc tăng lương không đáp ứng được kỳ vọng.

Điều chỉnh và đánh giá hàng năm

Để giải thích cho những thay đổi của điều kiện kinh tế, mức lương tối thiểu phải được xem xét thường xuyên. Ủy ban Công bằng Việc làm độc lập (FWC) đánh giá các yếu tố khác nhau, chẳng hạn như lạm phát, năng suất và những cân nhắc cụ thể theo ngành, trong quá trình đánh giá này. Các điều chỉnh được thực hiện để duy trì một hệ thống lương công bằng và bình đẳng.

Sau Đánh giá tiền lương hàng năm của Ủy ban Ủy ban Công bằng Việc làm độc lập (FWC) 2022-23, mức lương tối thiểu quốc gia của Úc hiện đã tăng lên 882,80 USD mỗi tuần hoặc 23,23 USD mỗi giờ từ 21,38 USD mỗi giờ. Mức tăng này sẽ có hiệu lực kể từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2023.

Trung bình, mức lương ở Úc có thể dao động từ 1.917 AUD mỗi tháng cho đến 33.750 AUD mỗi tháng.

Mức lương trung bình ở Úc vào năm 2023 là 6.650 AUD (4.420 USD) mỗi tháng.

Mức lương trung bình đề cập đến giá trị trung bình của tất cả các mức lương được xem xét. Nói cách khác, khoảng một nửa dân số ở Úc kiếm được ít hơn 6.650 AUD mỗi tháng, trong khi nửa còn lại kiếm được nhiều hơn.

Mức lương tối thiểu đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo người lao động nhận được mức thù lao công bằng. Nó giúp bảo vệ các cá nhân khỏi bị bóc lột và mang lại mức sống tử tế. Mức lương tối thiểu công bằng góp phần giảm bất bình đẳng thu nhập và cải thiện phúc lợi chung của người lao động và gia đình họ.

Mức lương tối thiểu ở Úc đóng vai trò là trụ cột quan trọng trong việc đảm bảo bồi thường công bằng cho người lao động. Nó cung cấp một tiêu chuẩn sống cơ bản và góp phần tạo nên một xã hội công bằng hơn. Đánh giá thường xuyên giúp đạt được sự cân bằng giữa việc hỗ trợ quyền của người lao động và sự bền vững kinh tế của doanh nghiệp.

Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là mức lương tối thiểu có thể thay đổi tùy thuộc vào các yếu tố như tuổi tác, mức độ kinh nghiệm và ngành nghề. Ngoài ra, một số ngành và nghề nhất định có thể có mức lương tối thiểu riêng được nêu trong các giải thưởng hoặc thỏa thuận cụ thể.

Để có được thông tin cập nhật và chính xác nhất về mức lương tối thiểu ở Úc, bạn nên tham khảo trang web chính thức của Ủy ban Công bằng Lao động hoặc các nguồn chính phủ có liên quan.

Mức lương tối thiểu là mức thù lao thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả một cách hợp pháp cho người lao động của họ—mức lương dưới đây mà người lao động có thể không bán sức lao động của họ. Ở New Zealand có ba loại lương tối thiểu khác nhau. Đó là “người lớn”, “bắt đầu” và “đào tạo”. Hiện tại chỉ có mức lương tối thiểu cho những người dưới 16 tuổi, tuy nhiên khi bạn bước sang 16 tuổi bạn phải được trả lương tối thiểu cho người lớn, bắt đầu hoặc đào tạo.

Mức lương tối thiểu dành cho người lớn

Đối với người lớn trên 16 tuổi, sống ở New Zealand, mức lương tối thiểu là 18,90$ một giờ trước thuế và 756$ trước thuế trong một tuần 40 giờ. Người sử dụng lao động của bạn phải trả cho bạn mức lương tối thiểu cho người lớn nếu bạn đã làm việc cho họ trong 6 tháng, cũng như nếu bạn giám sát hoặc đào tạo người lao động khác.

Mức lương tối thiểu đối với người lao động được xếp hạng là ‘khởi động’ là 15,12$ một giờ trước thuế và 604,80$ trước thuế trong một tuần 40 giờ. Để được xếp hạng là người mới bắt đầu làm việc phải là:

– Đã được trả một khoản trợ cấp từ 6 tháng trở lên – Đã không làm việc cho 1 người sử dụng lao động lâu hơn 6 tháng kể từ khi được hưởng trợ cấp – Đã làm làm việc cho người sử dụng lao động hiện tại trong ít hơn 6 tháng

Nhân viên đào tạo mức lương tối thiểu

Mức lương tối thiểu đối với những người được xếp hạng là nhân viên“đào tạo” là 15,1$ một giờ trước thuế và 604,80$ trước thuế trong một tuần 40 giờ. Để được xếp hạng là một nhân viên đào tạo, bạn cần phải từ 20 tuổi trở lên. Bạn cần phải theo thỏa thuận lao động với công ty và phải thực hiện ít nhất 60 tín chỉ một năm đào tạo ngành.

Ấn định mức lương tối thiểu năm 2023

Bộ Tuyển dụng và lao động Hàn Quốc ngày 5/8 vừa qua đã đăng công báo về việc ấn định mức lương tối thiểu năm sau là 9.620 won (7,41 USD)/giờ, tăng 5% so với lương tối thiểu năm nay. Nếu quy đổi sang mức lương tháng (209 giờ/tháng), thì lương tối thiểu năm sau là 2.010.580 won (1.549 USD)/tháng. Như vậy, Bộ Tuyển dụng và lao động đã giữ nguyên quyết định của Ủy ban lương tối thiểu được đưa ra trong cuộc họp toàn thể ngày 29/6 vừa qua.

Sau khi có quyết định của Ủy ban lương tối thiểu, Bộ Tuyển dụng và lao động đã tiến hành tiếp nhận ý kiến từ giới lao động và doanh nghiệp trong vòng từ ngày 8-18/7. Cả người lao động và doanh nghiệp đều phản đối mạnh mẽ mức tăng lương tối thiểu năm sau. Trong khi người lao động cho rằng mức tăng 5% là quá thấp, thì giới doanh nghiệp lại phản đối rằng mức tăng này là quá cao. Theo đó, cả hai bên đều nêu ý kiến kháng nghị lên Bộ Tuyển dụng và lao động như Tổng liên đoàn lao động Dân chủ, Liên đoàn giới chủ Hàn Quốc (KEF), Hiệp hội doanh nghiệp vừa và nhỏ Hàn Quốc (KBIZ), Hiệp hội tiểu thương Hàn Quốc (KFME). Tuy nhiên, Bộ Tuyển dụng và lao động đã không chấp nhận các kháng nghị này sau khi xem xét tổng hợp về nội dung và mục đích quy định lương tối thiểu, quá trình thẩm định và quyết định của Ủy ban lương tối thiểu. Bộ trưởng Tuyển dụng và lao động Lee Jung-sik nhấn mạnh Ủy ban lương tối thiểu đã ra quyết định sau khi cân nhắc tổng hợp về điều kiện kinh tế trong và ngoài nước, tình hình tuyển dụng, khó khăn của người lao động có mức lương thấp và các tiểu thương, nên cần tôn trọng quyết định của Ủy ban.

Trong giai đoạn đầu của Chính phủ cựu Tổng thống Moon Jae-in, lương tối thiểu đã được nâng mạnh, nhằm đạt mục tiêu lương tối thiểu giờ là 10.000 won (7,7 USD), một cam kết tranh cử của ông Moon. Mức tăng lương tối thiểu năm 2018 là 16,4%, năm 2019 là 10,9%. Tuy nhiên, việc nâng mạnh lương tối thiểu đã khiến các doanh nghiệp vừa và nhỏ, tiểu thương gặp cú sốc nặng nề. Sau đó, Chính phủ tiền nhiệm đã điều chỉnh tốc độ tăng, xuống còn 2,9% vào năm 2020, và 1,5% vào năm 2021. Mức tăng lương tối thiểu năm 2022 là 5,1% và năm 2023 là 5%, được cho là đã quay trở lại tốc độ tăng khá hợp lý.

Một điều mang ý nghĩa lớn là năm nay, lương tối thiểu đã lần đầu được ấn định đúng thời hạn pháp luật quy định sau 8 năm kể từ năm 2014. Thời hạn quy định theo pháp luật trong năm nay là ngày 29/6.

Hàn Quốc thực thi chế độ lương tối thiểu từ năm 1988, trong tổng số 36 lần thẩm định lương tối thiểu, chỉ có 9 lần là Ủy ban lương tối thiểu tuân thủ đúng thời hạn quy định. Lần này, mức tăng 5% đưa ra trong bối cảnh nền kinh tế có dấu hiệu suy thoái, giá cả leo thang nghiêm trọng. Việc nâng lương tối thiểu quá mức gây lo ngại có thể kích động vật giá tăng nhanh hơn. Tuy nhiên, giới lao động lại cho rằng tốc độ tăng lương tối thiểu không theo kịp tốc độ tăng của vật giá, nên mức tăng 5% thậm chí còn có thể làm giảm thu nhập thực tế của người lao động.

Mặt khác, có ý kiến chỉ ra rằng chế độ tiếp nhận ý kiến kháng nghị về lương tối thiểu của Bộ Tuyển dụng và lao động chỉ mang tính “hình thức”. Từ trước tới nay, Bộ chưa một lần nào chấp nhận ý kiến kháng nghị, tái thẩm định mức lương tối thiểu.

Đáng chú ý là lần này, Hàn Quốc tiếp tục áp dụng mức lương tối thiểu đồng nhất ở tất cả các ngành tương tự như trước. Về điều này, Bộ Tuyển dụng và lao động cho biết sẽ xúc tiến nghiên cứu cơ bản về việc có nên áp dụng lương tối thiểu theo ngành hay không, nếu có thì cách áp dụng ra sao, và phương áp tính như thế nào, căn cứ theo khuyến nghị của các ủy viên công ích của Ủy ban lương tối thiểu.

Chính phủ Úc đã tăng mức lương tối thiểu từ 01/07/2023, cụ thể:

Mức lương tối thiểu hàng năm được xác định bởi Ủy ban Công bằng Việc làm (Fair Work Commission – FWC). Trong quá trình xem xét, họ cân nhắc nhiều yếu tố khác nhau. FWC phân tích các văn bản đệ trình từ các cá nhân và tổ chức để đánh giá nên sửa đổi hay giữ nguyên mức lương tối thiểu ở Úc. Sau khi xem xét, ban hội thẩm sẽ ban hành lệnh về mức lương tối thiểu ở Úc. Lệnh này có hiệu lực vào ngày 01/07 hàng năm.

Mức lương tối thiểu được áp dụng trên toàn quốc, không có mức lương tối thiểu khác nhau cho từng tiểu bang hoặc vùng lãnh thổ.

Úc có các mức lương tối thiểu khác nhau cho người lao động dưới 21 tuổi (bao gồm cả người lao động chưa đủ tuổi) trong một số ngành nhất định. Thông thường, người lao động vị thành niên được trả theo tỷ lệ phần trăm của mức lương người lớn, dựa trên độ tuổi của họ. Một công nhân bán lẻ 17 tuổi ở Úc nhận được 60% mức lương tối thiểu của người trưởng thành. Số tiền này sẽ tăng lên 70% khi họ đủ 18 tuổi. Mỗi lần sinh nhật tiếp theo cho đến khi tròn 21 tuổi thì quyền lợi của họ sẽ tăng 10%. Cuối cùng, dẫn đến mức lương tối thiểu đầy đủ cho người trưởng thành. Tuy nhiên, có những ngành không áp dụng mức lương vị thành niên. Để xác định mức lương tối thiểu cho người lao động vị thành niên dựa trên độ tuổi và ngành nghề của họ, Ủy ban Công bằng Việc làm của Úc cung cấp công cụ tính toán trên trang web.

Người đang học việc và thực tập có thể nhận mức thanh toán khác với mức lương tối thiểu. Tuy nhiên, họ cần có hợp đồng đào tạo chính thức với người sử dụng lao động. Tỷ lệ cụ thể phụ thuộc vào các yếu tố như độ tuổi của người học nghề hoặc thực tập, tình trạng giáo dục trong thời gian học nghề hoặc thực tập, cũng như ngành mà họ đang làm việc.

Trong lịch sử, mức lương tối thiểu đã thay đổi như thế nào?

Úc áp dụng hình thức lương tối thiểu kể từ những năm 1890. Thời gian này, các ngành công nghiệp bắt đầu thiết lập mức lương tối thiểu riêng biệt. Mục đích là để khắc phục tình trạng biểu tình của công nhân trước điều kiện làm việc khắc nghiệt. Mức lương tối thiểu dao động nhiều lần trong suốt lịch sử của Úc. Có thời điểm, lương tối thiểu từng chỉ có ba shilling/ngày (đơn vị tiền tệ thời bấy giờ), không hạn chế về số giờ làm việc trong một ngày.

----------------------------------------

Lựa chọn 7Edu là đơn vị đại diện nộp hồ sơ xin học và xin visa du học, mọi học sinh sẽ đều được nhận được:

- Cơ hội nhận thêm học bổng tới 100 triệu VNĐ từ 7Edu Scholar

- Hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình học và sau khi tốt nghiệp (chuyển ngành/ trường, gia hạn visa …)